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第423章 未来

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搪瓷茶缸一套。

今天光是发出去的奖励就得有上万元,即便奖品是通过内部渠道置换来的,可也价值不菲。

自行车的价格现在依旧坚挺,一百二十元一辆,不算工业票。

收音机好的也上百元,一般的也得六七十。

羊毛毯价格稍稍低一些,可对于很多家庭来说,这东西也是稀罕物。

看着自己单位里的同事被叫上台,披红挂彩,双手从厂领导手里接过荣誉证书,这一刻多少人羡慕的心都要蹦出来。

尤其是各工种的前三名,看到物质奖励的发放,彻底点燃了职工们眼中的热火。

今天无论是大礼堂的职工代表,还是通过广播收听的在岗职工,或者是守在家里收音机前面的职工家属,对于轧钢厂在技术上的认真态度,都有了清晰的认识。

别的且不说,就是那一百多元的自行车,是多少家庭梦寐以求的。

真要是天天骑着那台自行车上下班,还不是谁都知道他是岗位工种第一名啊。

这不仅仅是物质奖励,还是无限的精神奖励啊。

在技能竞赛结果宣布的同时,人事处也宣布了岗位调整方案已经有了结果。

按照技能竞赛成绩排名,留多少,走多少,都是有指标限定的。

比如说一车间,原有工人三百人,生产处和规划处给出的淘汰指标是一百人。

那就按竞赛结果排序,后一百名将进入岗位调整的程序。

而一车间空出来的一百个岗位,先是内部整合优化,再是完成培训的新职工上岗。

进入岗位调整程序的一百名职工,将会依照他们的竞赛成绩,再行排序。

其他车间在内部优化和调整过程中,指标内需要补强的,则是从他们中按次序进行调整。

直到所有车间和部门完成了内部优化和岗位补新,剩下的这些人将会按照实际情况,调往钢城或者津门。

厂领导专为分厂区人事工作开过工作会议,李学武是明确表示分厂区职工工人属性结构不应过于地域化。

也就是说,在钢城的炼钢厂,不应该全是钢城本地人,要适当调整人事结构,将京城的人事向地方协调。

只有人事工作拥有了活性,有了流动性,分厂区的工作环境才不会僵化和固化。

李怀德也并不希望未来分厂区再出现一次炼钢厂的事端,所以在会议上是严肃提出了相同意见的。

他的意见更绝对一些,


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