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第381章 星逸智家总部交付,新品研发!

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庆振摆了摆手:“董事长,我们对老员工承诺,全部搬到岛城后,依旧是拿着帝都的工资,不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全,更容易做出业绩,年终奖也更丰厚,员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了,那就更没意见了。”

“那就好,尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。

帝都的工资,岛城的消费,只能说爽歪歪。

毕竟帝都的房价,让95%,甚至99%的北漂人绝望。

可以说,除了帝都本地拆迁户,其他人几乎都买不起帝都的房子。

虽然当下帝都的房价只有三四万,可收入也低,依旧让人绝望。

而星逸智家招募的都是高学历的人才,大都是从全国各地一路卷出来,考上名校的人才,帝都本地拆迁户寥寥无几。

相反,大都出身平平,最多小康。

深知留在帝都无望,还不如来岛城定居,这样买房,结婚,养娃等成本都大幅度下降。

此次星逸智家集体搬迁,也算是星逸科技的第一次大搬迁。

后续,其他部门也会从帝都搬离,搬到各地的总部。

像是星逸智能家居业务,今后研发中心的员工就超过两千人,全部都放在帝都,成本太高,也容纳不了。

相反放在岛城,那就轻松了很多。

虽然老员工还是帝都的高工资,但后续招的新员工,待遇肯定比帝都那边低一点。

当然,依旧是岛城最高。

后续星逸科技的工资,底薪不会有太高的增幅,比同行高个20%就行,但年终奖是友商的好几倍!

当然,前提是做出业绩的部门和个人,才能拿到几倍的年终奖,甚至六个月以上的年终奖。

做不出业绩的个人和部门,和友商一样,也就一两个月的年终奖,甚至零年终奖。

一切业绩说话!

王逸可以给员工最大的平台,最大的权力,让他们发挥出最大的能力。

但员工也得拿出应有的业绩和利润,否则只会被边缘化,甚至优化。

星逸科技做到当下的地步,不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。

区别就是,华为等企业分股票期权激励,而王逸目前直接分钱!

股票期权好多年都未必能兑现,等到兑现的时候,公司的股价也腰斩了。

比如某公司七年期权,有了价值二百万的股票,等到七年后,终


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