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第121章 电影定档,大肆收购(求月票)

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那得不偿失了。

甚至部分高管,都在刻意和下属保持距离,避嫌。

工作的时候,协作联系,工作之后私下并没有多少沟通,纯同事关系。

这样看起来有点没人情味,实际上却是更好。

高层和员工之间,关系不能太好!

若是他们处的太好,打成一片,那王逸这个CEO,就该睡不着觉了!

对于这一现象,大多数的员工都表示喜欢。

没多少员工下了班,还想被领导指使,陪领导喝酒,甚至给领导当司机,接娃送娃……

当然,部分爱钻营的员工,就喜欢这种,给领导看娃都行,绝不放过任何跪舔的机会。

实际上,越是这样的人,越容易爬上去,但在美柚就行不通了。

美柚能爬上去的,都是有能力,负责任的人,而不是蝇营狗苟之辈。

王逸竭力想让美柚,成为一个快速高效运转的团队。而不是一个冗杂、繁琐、懒散、无序的机构!

因此,美柚一直在招人,也一直在劝退。

实力不够不努力,还爱钻营的人,不符合美柚的风格,还未转正就劝退了。

而留下的,都是符合美柚企业文化的人才,能陪着美柚一起做大,一起成长。

王逸环视众人:“完善好了这几关,继续开发最后20关,下个月《保卫柚子》正式推出!若是市场表现好,你们下个月就有奖金了!”

在美柚,底薪只比济州正常水平高了10%,但是奖金是真的高。

只要某个部门做出业绩,全员发大奖!

高薪只会让员工堕落,高奖金才会激发员工的所有激情!

“放心,老板,我们一定努力!”梁启业信誓旦旦道。

现在的游戏部门,没有经理,也没有主管。

而他担任了《保卫柚子》的项目副经理。

整个游戏都是王逸规划的,项目经理自然是王逸。

若是梁启业的能力得到王逸认可,后续的《开心消消乐》、《保卫柚子2》,都可以交给他做项目经理。

若是得不到认可,那就只能退位让贤,让给更有能力的人。

美柚游戏部门,没有主管、经理。

所有工程师都是平等的,谁有能力,有创意,谁当项目经理!

随后,王逸又去了IT部门。

“进销存系统开发的怎么样了?”

“老板,


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