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第四百五十一章成长与升职

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两次考核就解除劳动合同是违法的。

因此,用人单位想要终止劳动合同,只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况,才能解除合同。”

“至于具体内容,我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法,其中可没有末位淘汰这一项,所以我才会说你的管理理念不适合。”

听到王漫妮的话,戴晴有些不服气的说道:“这怎么可能?我的管理是最科学的,国外很多企业都在用这种方法。

至于你说国内公司不适应,我觉得是他们没运用好,因此这并不代表它就不适合米西亚的管理,你不要危言耸听。”

“你说的是资本主义国家,我们是社会主义,以人为本,不然我就不会给你普及劳动法了。因为在国内无缘无故解聘和开除员工,就是违法的。

以咱们店里员工工龄来说,辞退除了要支付失业金,还需要赔付最少三个月的工资。如果采取你的管理制度,这笔钱从哪里出?还是说,可以用你的薪资抵扣?”

王漫妮见自己说完后,戴晴已经无言以对,这才转头看向总监阿曼达,继续说道:

“而我的管理理念恰恰相反,我觉得采取首位竞争制度更合适,谁行谁上,以此来提高销售人员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队。

这样的团队优点很明显,那就是大家都懂得协作和冲锋,谁努力谁就吃肉,不努力就只能看别人吃肉,自己只能喝汤,甚至连汤都喝不到。

所以这样的队伍积极性更强,工作氛围更和谐,也只有这样配合才能走的更远。”

此时戴晴这个学院派已经懵了,没想到国外通用的理念,回到国内竟然不好使了?

总监阿曼达同样看出来,王漫妮确实更适合做店长,而且她没想到,王漫妮除了销售厉害,还对国内的一些法律知识熟悉,以此看来,这是个不错的人才。

想到此处,阿曼达没有犹豫,直接开口宣布道:“说的非常好,考虑的也比较全面,你完全可以胜任这个副店长职位。

我宣布王漫妮成升任副店长,下个月就去总部接受培训,戴晴也正式入职魔都米西亚总店的销售主管。”

“谢谢总监和公司的信任,我会更加努力做好工作,让魔都总店成为公司里最亮的那颗星星星!”

听到王漫妮的回应,戴晴有些不甘心,她以为自己空降过来,会毫无悬念的接班副店长,不想杀出个程咬金。

不过她没有反驳这个决定,至少没有从基础干起,


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