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他们本身就是业务精英，都想着大展拳脚，挣更多的钱。
第二天早上，关伯勇来到公司后，就不再去想高级销售经理的事了，放下自己的个人物品后，拿着笔记本和中性笔直接去人力资源部办公区，找王志峰讨论关于大区办事处考核的事。
这一讨论就是半天，好在努力便有收获，二人最终弄好了针对大区办事处的绩效考核办法和监管制度。
只等给老板曹书杰过一遍，签字确认后就可以发行。
下午一上班，二人就去了老板的办公室里，把最终版本的制度文件递交给曹书杰，让他审一遍。
曹书杰却没有着急看文件，他把文件放在办公桌面上，给二人说：“王经理，今年还得继续招人，咱们现在的人手明显有些不够用，尤其是二期工厂后边的项目完工后，咱们得抓紧做好配套人员安排。”
王志峰点点头，给曹书杰说了一下人力资源部的工作计划，员工招聘只是其中的一个环节。
等王志峰说完后，曹书杰接着又看向关伯勇：“关经理，接下来咱们在各个大区建立办事处，你的任务很重。”
“老板放心，我一定全力以赴。”关伯勇当即表态。
曹书杰伸手下压，说道：“嗯，关经理，你也做好心理准备，下一步可能还有更重的任务交给你来做。”
关伯勇迷糊，他做什么心理准备？
说完话后，曹书杰这才拿起那份文件认真看起来。
他逐字逐句，有看不明白的，会立刻询问王志峰和关伯勇二人。
有些他认为不合理的地方，也会和二人商议着来。
足足花了一个多小时，才看完这份文件。
他给二人说：“关经理，王经理，你们再回去按照咱们刚才说的去调整一下，我基本没有问题。”
“好。”二人点头，从曹书杰办公室里退出来后，往二楼的人力资源部办公区走时，王志峰突然想起一件事来，他有些羡慕的看着关伯勇：“关经理，恭喜啊。”
“……”关伯勇看着王志峰，又喜从何来？
(本章完)
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