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社会三阶层对于人才的态度。

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  这一节讲的是社会三阶层用人时对于人才的态度,通过这一点也更能反映出社会三阶层的格局。

基层社会 打压人才。

基层社会的老板一旦发现他们员工里面有个人才,首先想的是打压。因为基层社会的老板实在是能力有限,他怕底下的人功高震主,或者害怕被人才炒鱿鱼。而他的逻辑是“只有贬低别人才能抬高自己”,他们并没有意识到贬低别人更是说明自己的无能和不自信,于是他们拼命的打压人才,所以基层社会老板的人才往往会很快流失掉。而同事之间对于人才也会打压,他们的逻辑同样是靠贬低别人来抬高自己,殊不知中国有句话“燕雀安知鸿鹄之志?”结果人才走了,而且成就了一番事业,他们连个朋友都交不到,所以基层社会的老板和基层社会的员工只能一辈子定格在基层社会,因为他们把能成大事的人提前都得罪光了,所以永远都不会有人愿意拉他们一把,他们就只能呆在基层社会。

中层社会 利用人才。

中层社会的老板相对于基层社会的老板更高明些,他们会想尽办法留住人才,留住的目的是利用人才,给他本人创造更多的利益。我举个例子,比如市里有一个有潜力的运动员,那么如果正好管那个运动员的教练是中层社会的思维方式,那么他会想尽办法不把那个运动员推荐到省里,为的是要让那个运动员在本市为他争光。这样做虽然可以满足自己的个人利益,却不能让人才有着更广阔的舞台去发展,由于人才不能极限的去发挥,对于社会也是一种损失,所以中层社会爱才,却只是局限在自己的那个小圈圈里。中层社会永远都打的是自己的小算盘,他们不懂得其实给人才一个更广阔的发展空间,就等于给自己铺了一条路,日后这个人才的事业如果比他们的事业大许多,那么随便伸手拉自己一把,对自己的事业是有突破性的进展的。而中层社会的眼光看不了那么远,所以他们就没有贵人相助,他们就只能乖乖的呆在中层社会,天天为了眼前的成本和价格而伤神。

高层社会 培养人才。

讲到高层社会,我要提到一个人:胡雪岩。我说的不是胡雪岩本人,而是胡雪岩的老板,胡雪岩以前也是打工的,可是老板看出来他是个人才,于是就把他推荐给更大的老板。而胡雪岩无论对于社会物质上还有精神上的贡献都是无可替代的,胡雪岩的老板心胸开阔,给了胡雪岩一个海阔凭鱼跃,天高任鸟飞的发展空间,不但为社会提供了一个有价值的人,更是为国家造就了一个商圣,为历史树立了一座丰碑,同时


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