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第1333章【一种试探?】

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涵盖了二十多个行业大类和数百个细分领域,第一、第二和第三产业都有涉猎,是成系统性的进驻。

光是群星系企业的员工就要产生百万级的就业需求,要招聘这么多人,间接带动的就业规模可就更大了。

方鸿接着说道:「企业过去开设分区总部,除了拿商业用地,还要拿大量的住宅用地,用来干什么呢?给企业在职员工免费分房居住,算作公司对员工的福利待遇之一。凡是入职的正式员工就能立刻分配到一套房子,标准就按照单人45平米至50平米区间的规格来执行,上限是150平米。」

换句话说,只要成为了群星系企业的正式员工,单身状态的员工的可以分配到最高50平米的居住面积,已婚的则可以分配到最高不超过150平米的居住面积。

方鸿一边思索并说道:「这些房子仍然是公司的资产,只给员工居住并非员工所有,但采取加倍原则,什么意思呢?就是员工入职当天即可拎包入住,离职以后并非立马强制搬迁,而是按照其在职工龄可以继续免费居住。」

「比如说一个员工是10年工龄,他离职了仍然可以住10年,以此类推。当然了,他要是想提前搬走,全凭他的个人意愿。」

显然,只要群星系企业的直聘员工不跑去市场购买商品房,当地的楼市价格就失去了最大最硬的一项支撑逻辑,公司直接分配免费的房子住,也就没几个人会愿意去买昂贵的商品房了。

虽然房子仍然是公司的资产,但只要在职工龄越长,按照加倍原则免费居住的时间也越长,在职10年就可以免费住20年,在职20年就可以免费住40年。

群星系的企业并没有搞35岁到40岁就把人优化掉的操作,正常情况下一个基层员工是可以干到20年左右的工龄。

免费住40年的保底时间是完全足够了,商品房的产权也不过70年期限,而一些商业性质的公寓只有40年产权期限,换句话说对于超过20年工龄的员工而言,房子几乎是免费送的,而且实际情况未必会住满40年。

这其中还涉及到改善居住环境的问题,加上20年来在群星系工作的收入积蓄也完全足够全款买套新房子,关键是整个40年的期限里没有任何的房贷月供压力,前20年在群星系企业工作,后20年不可能都失业而没有任何收入来源吧?

整个40十年大半辈子没有任何房贷压力,有一半时间还是在群星系

企业工作拿着高收入,这种情况对于大多数人都是不敢


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