会场的一角,几名炎黄集团的员工小声讨论着,
“听到了吗?日产能要提升到15万台?我们能做到吗?”一名穿着工作服的员工担忧地说。
他旁边的同事眉头紧锁地回应道,“做到是能做到,但问题是,这些电脑卖不出去怎么办?我们真的需要这么多产能吗?”
“我听说去年全国的销量都没过千万,我们现在的产能几乎是去年全国销量的五倍,这太夸张了。”
“是啊,如果卖不出去,我们就得停工,那我们的奖金和加班费怎么办?”
一名女员工担忧地说,她的声音中带着明显的颤抖。
在他们不远处,另外一组员工也在讨论:
一个中年人皱着眉头忧心忡忡的开了口,“这产能提升听起来不错,但如果市场需求不足,我们不就完了吗?”
“我担心的是,如果我们不能保持这样的产能,公司会不会裁员。”他的同事回应着,眼神中充满了不安。
另一名员工坚定地说道,“我们得找个时间,好好和管理层谈谈这个问题。不能让他们这么盲目扩张。”
“但是国税总局的任务完不成,也不行啊。国家任务!”
“国家任务完不成,那是公司的事。关我们什么事?总不能为了完成任务,让我们以后失业吧?”
“你这话有点没良心了,如果不是国家任务,我们也进不了炎黄集团啊。”
“但现在的问题是,我饭碗端稳了,凭啥要丢?”
“……有道理!要是管理层不解决问题,我们就去闹!”
无论是锦城金牛宾馆的主会场还是各地子公司的分会场,员工们的情绪开始变得复杂起来。
他们低声讨论着,虽然声音不大,但每个人的眼神中都透露出对未来的担忧。
无论是主会场的中层干部还是员工代表,都是行业内的精英,他们对市场有着敏锐的嗅觉,对产能闲置的担忧并非空穴来风。
经历过原来TOP集团PC机产能闲置三年的那些员工,当年的惨状还历历在目。
而新并购的主体,更是人心惶惶。
他们清楚,产能闲置的应对措施便是砍产能。
怎么砍?
设备出售、人员精简。
特别是那几个原本国有品牌商的人员,此刻肠子都悔青了。
很多人是买断工龄出来的,想着在新公司挣大钱。
现在好了,钱没挣着,
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