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第559章 捆绑在一起(第一更,求订阅)

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方案。”

“陛下,根据你之前颁布《国民收入倍增计划》,去年我们的员工人均工资增涨额度是13.2%,公司在薪酬激励上绝对是遥遥领先的。”

卡尔几乎下意识的想到了《国民收入倍增计划》,自从颁布这个计划后,各家公司都制定了相应的薪酬增长计划,从而确保这个计划的顺利实施,事实上,根据公司制定的薪酬计划,只需要 5年就可以完成任务。

“我指的并不仅仅只是薪酬,我说的是激励,怎么说呢?因为我们推行的终身雇佣和福利,让许多员工自发热爱公司,视为公司为大家庭,自己是家庭中的一员,所以,我认为,应该进一步加深这种联系。”

李毅安缓声说出了自己的想法。

“所以,我想制定一个薪酬激励方案,授予所有员工,无论是职员还是职工股权激励。只要公司每年内能够达到营收、利润和市值目标的考核标准,那么公司的从高管到普通员工都能通过获得股权。”

陛下的解释,让卡尔这才反应过来,说道。

“您是说……给所有人发股票吗?陛下!”

“对,不是发股票,而是建立股权激励机制,具体来说,股权激励通过让员工获得企业股权的形式,使员工能够以股东的身份参与利润分享、企业决策并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为企业长期发展而服务。”

在春节期间经历了“终产者惶恐”之后,李毅安一直在考虑如何化解这个问题,于是他想到另一个世界的某斯拉推行的模式,作为汽车制造商的某斯拉与普通汽车制造商不同的是,他们向所有员工提供股票期权和奖励,作为其薪酬方案的一部分,用来激励员工,从而增强企业的凝聚力和员工们对企业的归属感。

在南洋同样也可以推行类似的方案!

“如此一来,员工们不仅可以成为这个大家庭中的一员!而且,还会在企业发展中获利……”

顿了顿,李毅安说道。

“而这同样也可以保证,在这里,永远不出现富者越富,穷者越来越贫的情况,所有人都可以在发展中分享红利,企业的、社会的,最终是所有人共享的。”

通过这种股权激励机制不仅可以促进企业的发展,同样也可以把员工的利益和企业紧紧的捆绑在一起。让员工自发的成为企业的一部分,而不仅仅只是一句——以企为家。

当然,这个过程之中他们也可以分享到发展的红利——企业发


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