增加非销售人员的的收入才是。”
没错,这番补充说明之后,宁卫民的意思已经非常明显了。
往好听了说,他就是要有钱大家一起赚,好处均沾。
要往难听了说,那就是要做利益交换,用金钱收买啊。
毋庸置疑,他的建议对大家是有实际好处的,肯定是比单纯降低销售人员的提成要强啊。
一个是损人不利己,一个是有福同享,傻子也知道该怎么选?
可问题是,这太不现实了!
无疑是等于将了宋华桂一军啊,意味着公司要为此承担额外的成本。
还是平白无故增加的,那宋华桂能干吗?
“你的意思……难道是建议公司给所有非销售人员涨工资吗?”
邹国栋抓住了机会,终于跳了出来表示质疑,他毫无善意的眼神颇挑战意味。
的确,他的承认宁卫民的头脑的确够灵活的,确实给大家画了一张美好的大饼。
可问题是毫无实现的可能啊。
别的不说,就说这年头京城,社会平均工资水平才六十,涨一级工资才七块钱。
以皮尔卡顿服装公司的工薪水平,身为外企职工,已经活在高收入的顶尖上了。
还涨工资?怎么可能啊。
就冲这个,公司就不会平白无故往外吐这个血,完美没必要啊!
所以他现在只想看宁卫民当众出丑,被宋华桂亲口驳回。
“不不,我可没有这个意思。工资那是旱涝保收的收入啊,单纯涨工资我们不就跟铁饭碗的国企一样了嘛。当然是要大幅度提高奖金了。至少比过去增加一倍,而且不能像过去那么死板。我认为奖金应该和绩效挂钩,应该允许同一级别的员工收入上也有差距,才能更好的鼓励劳动积极性。而且不妨把内部评定权力交给各部门的负责人,这会更有利于我们的管理工作……”
宁卫民的辩称,竟然又放出了一个大大的糖衣炮弹。
这一声炮响,更震得与会的各部门负责人有点扛不住了。
因为谁都明白,这意味着自身权柄的直接提高。
如果公司每个月划下一大笔钱来让他们分配,那他们手下人不得把他们当祖宗供起来才怪呢。
可关键还是那个问题啊不现实呀。
就听沙经理又笑了起来。
“哈哈,年轻人的想法了不得。我还真的有点跟不上趟了。要是真的能这样当然好啊。可我怎么
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