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第六十四章 好大的饼(5K二合一)

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所谓「管理办法」,并没有什么「穿靴戴帽」的冗长说辞,在第一部分,她开门见山地就介绍出了这个「贡献评级」的测算方式!

贡献评级的对象,是所有在特纳艺术院线负有教学、创作或演出类工作内容的「非行政化管理」人员。

――这一范围,基本就是刚才闹得沸沸扬扬的审计主要对象的反面。

另一部分人!

比如,指引学派少部分城市学院的教授,神圣骄阳教会除了募捐者之外的纯参与教学活动的神父,以及,几乎博洛尼亚学派的全部会员和教授!

贡献的评级划分很简单,四个档次,从低到高分别是三级、二级、一级、以及特别级贡献。

积累贡献的方式有很多,包括但不限于,日常教学、公开课程、指挥排练、编写教材、担任评委或阅卷人等,每项下面都有很多计算细则。比如教学的话,受教学生的科目、层级、人数、时长.自然细则各有不同。

当然以上都是常规性的,如果有特殊贡献或成绩,又是另外的情形。

「格」的高低会是一

个重要的「乘积因子」,这很合理,一位「飞蛾」或「新郎」全年为学员们上了30节课,一位艺术大师则只上5节课,或者只排练1-2次,当然还是后面这位大师的贡献更大。

学生们的评价也会占一部分权重,罗伊表示「范宁先生有一个简易又高效的办法,能让每堂课后学生们的反馈像雨水收集入海般汇入启明教堂。」

所有人都在竖起耳朵听着,没有人开什么小差或表达疑惑,因为他们都摆出了审视的态度。

弄这么一个「贡献评价等级」能有什么用呢?

「管理办法的第二部分,"结果运用"!「

罗伊清澈又带着矜贵的嗓音再次响起。

「每一级贡献者的象征性荣誉部分,总部会指导各级院线做好礼遇,本办法主要是对实质性的运用部分做出书面规定。」

罗伊讲解表示,只要是达到三级贡献的教授老师们,基础课时费都会上调20%,而且,在「行政虚职」的地位上就和城区/小城级院线的管理层等同。

这意味着可以直接向他们提出建议或做沟通协调,团队应该认真予以回复和办理,不能实现的地方,要做好解释工作并向上级院线报告!

除此外,三级贡献者,就已经拥有了给自己欣赏的门生写「推荐信」的权利!

院线总部会认真考虑每一封推荐信在内部体系的


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