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三千八百七十一章 跨部门专项小组

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  【未修改版】见杨小云点了点头,吴浩这才最后关头冲着林建良点头说道:“林建良在员工心理建设和人才引进方面的工作至关重要。一支团结稳定、充满活力的团队,是我们战胜一切困难的保障。我们要不断优化人才培养体系,让每一位员工都能在自己的岗位上发光发热。”

说完众人,吴浩这才对张俊说道:这方面,你们大家都要向张总学习。

张俊一直以来对整体战略方向的把控和对细节的关注,为我们的发展提供了坚实的保障。这次对校招和重大项目计划的强调,更是为我们的行动指明了重点。

我们要确保每一个环节都紧密衔接,每一个计划都高效执行。”

吴浩稍作停顿,目光再次扫视全场,神色坚定而充满期待:“这次舆论危机对我们而言,既是挑战,更是机遇。

我们要以此次为契机,全方位地审视和完善自身。不能将问题都归根到外界因素,我们也要从自身找问题。

既然问题出现了,那么就正视它。

从今天起,成立一个跨部门的专项小组,由余成武,杨小云牵头,周向明、作为核心成员,针对此次舆论危机的后续应对以及企业长远发展战略展开深入研讨。

这个小组要密切关注行业动态、技术发展趋势,以及市场和公众的反应,最后要向我提交一份详细的分析报告。”

“在技术研发方面,我们要提高技术创新奖励基金。对于在量子通信、人工智能航天应用等前沿技术研究中取得突破性进展的团队或个人,给予丰厚的物质奖励和精神表彰。

同时,加大与高校、科研机构的合作深度,不仅是现有的合作项目,还要积极拓展新的合作领域,共同建立联合实验室,吸引更多的科研人才投身到我们的项目中来。”

“在人才培养和企业文化建设上,我们要制定一套更加完善的新员工培训体系。除了专业技能培训,还要加强企业文化、团队协作和职业素养的培养。

定期组织新员工座谈会,了解他们的想法和需求,及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。

另外,举办企业文化节,通过丰富多彩的活动,增强员工的归属感和凝聚力。”

“在市场拓展方面,我们不能局限于国内市场。要积极开拓国际市场,参加国际航天领域的重要展会和学术交流活动,展示我们的技术实力和创新成果。

成立国际业务拓展部,选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才,专门负责国


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