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二千六百五十四章 老板的驭人之道

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听完李卫国的话,笑着解释道。

听到吴浩的这番解释,几人不由的点了点头。也算是明白为什么吴浩把这么重要的位置交给一个女孩来负责,原来这是吴浩亲自培养出来的嫡系中的嫡系啊,这样他们也都放心了。阻

从一开始听说吴浩将军工技术产业进行重组整合,成立一个专门的公司焦作浩宇工业,这几个和吴浩关系比较好的人还在担心呢。生害怕吴浩将这些重要敏感产业交给乱七八糟的人手上,从而引起事端,带来问题。

现在看来,吴浩对于这方面的处理还是非常可以的。先不说增张小蕾能力到底如何,但就是吴浩最信任的人这方面,就坐的不错。毕竟能力是一方面,忠诚是另外一方面。重要的位置上面可以不是能力很强的人,但一定得是最为忠诚,值得信任的人。

对于一个企业的老总,或者说一个部门的负责人来说,他难道不知道自己这些部下那些人能力比较强,那些人能力比较弱吗。

那么为什么他们还要将那些能力较弱的人放到重要位置上面呢,是他们糊涂吗,显然不是的。能够创建这么大一个企业,或者说当上部门负责人的人,那个不聪明,那么不精明。

他们

之所以放一个能力较弱的人上去,是因为这个人比较合适,并且值得他们信任。同样的道理,若是这些能力强的人值得信任,那么他们又何尝不想将能力强的人放到这个位置上去呢。

就是因为这些能力强的人,不够忠诚,得不到他们的信任。甚至,在很多时候,一个人能力越强,欲望越强,野心自然也就越强。

一个人有野心这不是什么坏事,有野心才有进取心嘛。可一个人有时野心太强的话,那可就不是好事情了。试问任谁坐在老总或者负责人的位置上面,然后选择重要位置负责人的时候,谁会将一个野心勃勃,且不够忠诚的人提拔上面,放到这个重要位置上面呢。阻

对于企业老总或者部门负责人来说,管理一家企业其实就是在管人,管好人了就等于管好企业了。如何管理好企业,这也就涉及到了老板的用人和驭人之道上面了。

当然了,对于吴浩来说,不存在这些。但是也一样面对这些问题,相比于其它人来说,张小蕾更值得他信任,也更容易控制,所以他才会将张小蕾提到这个位置上面负责这一摊子事情的。

你们原来不是好好的吗,怎么就想着要进行整合,成立这么一个浩宇工业的子公司了。罗凯有些不解的询问起来。

听到罗凯的询


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