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第六百一十六章 不拘一格降人才

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  至于这百分之十的股份,实际上是从几个股东中安比例摊分的。吴浩拥有公司百分之八十的股份,因此他出的比例最多,他将拿出百分之八的股份出来建立股份期权基金。

而张俊呢则拥有百分之十的股份,他从中拿出百分之一出来,至于邹小东和杨帆呢,他们各占百分之五股份,从中各拿出百分之零点五出来。

从个人所占股份中各拿出百分之十来,这样分最为公平,几个人都能够接受。虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别,但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益。如果分配不公的话,可能会埋下祸根,为未来带来隐患。

这次吴浩拿出来的股份最多,虽然看似有些吃亏,但谁让他的股份最多呢。即便是扣除这百分之八外,他还有百分之七十二的股份,占公司绝对股份,足以对公司绝对掌控。

果然,在吴浩宣布这个消息后,整个公司都沸腾了,员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情,自己是否有份等等。

不少人也都在盘算,看看自己能分到多少。

不过,按照要求,三年以上的老员工才有资格。三年以内入职的员工需等三年期满才行,职位高低皆是如此。包括新加入他们,任公司副总的童娟。

三年以上的老员工呢,按照级别有不同的分配方式。像最基层的员工拥有激励干股分红,高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红。而股份奖励只对中高层干部,以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等。

这百分之十也不会一次性分完,而是会建立成一个长期的股份期权激励基金。

虽然只是这百分之十,但每年分红下来的利润也是非常惊人的,这一次性分完的话,让后面加入的员工怎么办。

这的确是一剂强心针,让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。而且员工们的积极性也提高了不少,这些都是肉眼能够看得见的。

这个消息也随即被外界所知,并引起了热议,众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。有人说一百亿,有人说五百亿,还有人说不止呢。具体多少,无从得知,但无一例外又引来了一波仇恨。

就连人力资源部总监林建良都在向他反应,最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位,应聘者都好几百甚至上千呢。

不过,在员工和人才招聘方面,在吴浩的授意下,人力资源部门卡的是越来越紧了。

简单来说是条件越来越高,岗


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