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第315章 腾达的招聘标准

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衷背刺裴总,最后招来的新员工肯定都很猛,这就有点难顶了。

现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况,但至少有明显的削弱效果!

首先,不筛简历,给所有人一个公平竞争的机会,就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。

其次,笔试只有一半是考职位知识,还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试,又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。

再者,面试的时候由各部门交叉面试,让外行面试内行,选出杰出人才的几率大大降低。

最后,腾达精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼,就直接给他们补偿然后劝退掉,既花了钱,又保证了岗位的安全。

简直是太完美了!

当然,这个标准也并没有达到裴谦的终极目标。

但他也不能搞得太过火,不可能直接在招聘标准中写“来混子”。

这已经是在规则允许的范围内,裴总最满意的招聘流程了。

很快,郝云全都记好了,小本子上密密麻麻地记了好几页。

裴谦满意地点点头,说道:“那么,近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门,把这一套面试流程给安排好。”

“包括场地如何选择,各个部门有多少个岗位,考试时的安排等等。”

“有用钱的地方就说话,不要怕花钱!”

“就比如报名,如果觉得筛选简历太麻烦,就花钱做一个专门的招聘网站,实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化。”

“再强调一遍,不要怕花钱!”

“人才是企业发展的根本,这是一套长期的人才选拔机制,功在当代、利在千秋,明白吗?”

郝云点点头:“好的裴总,明白!”

她顿了顿,发现忽略了一个问题:“呃,裴总,那具体的薪酬,是在哪个环节定?”

“还需要压价吗?”

按照一般公司的规定,招聘时会在hr面试的环节谈薪酬,谈的过程中必然会压价。

这是大部分公司降低支出的一个常用手段。

但是现在裴总的这个招聘流程,好像没有这个环节了?

裴谦严肃道:“压薪酬这种事情,太不符合腾达的公司文化了!”

“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验,就说明他是我们需要的人才。”

“对于这


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