停。
小企业和私营企业，很多都是纯粹的只发工资，而且利用现在工作不好找，在厂里面到处拉着横幅‘今天不努力工作，明天努力找工作’，迟到早退旷工不服领导管理——，进行金钱上面的罚扣，更别提什么三险一金，五险一金。
所以之前即使徐梅治厂那么严格，没有人事关系也没有过硬技术的员工，基本上都是忍气吞声的干着苦活累活脏活，在工资和奖金上面还不平等。
然而外面的人照样挤破头想进来，就是因为减震器厂有着稳定的的工作，而且工资要普遍比本地平均工资高出50%以上甚至更多。
成年人得养家糊口，为了自己的儿女爱人，可以吃一点亏多干一点活受一些委屈和工作上的不公平，因为这是对家的担当和责任。
而随着赵长安在GG企业高层群电话会议以后，经过了三个多月时间的传播和发酵，整个一纳米控股系的员工们，绝大多数——尤其是传统非互联网行业的职工们——都是无比渴望着这个规定能够早日落实，所以无论工作热情和精神面貌，都普遍高于同行业从业者一大截。
在中国人的观念上面，往往把国家看的很重，家就是自己的小家，而国这个概念对于个人来说毕竟有一点宽泛，尤其是进入了家庭养儿育女，柴米油盐生活日子的成年人，所以他们对国这个字的触摸概念，往往需要一个集体来承载。
而一纳米，很显然很愿意当这个中介载体，希望这些职工们能努力工作，钻研革新技术工序，为国家的经济飞跃和繁荣做出海纳百川的贡献，即顾了小家，又奉献了自己的劳动贡献国家。
这也是现在单嫱有点迫不及待的想要在绿园集团里面，尽快拿到更加多和有保障的股份话语权的原因之一，尤其是赵长安在十月提出来终身雇佣制这个概念以后，在绿园集团的中下层员工里面，更是掀起了惊涛骇浪。
在对员工上面，单嫱的性格和徐梅很像，很严，也够抠，她俩在对员工的宽松上面，甚至连米晓音都比不上。
所以在绿园的中下层员工们看来，如果单嫱能够减少自己几个点的蔷薇集团的股份，让赵长安成为蔷薇集团的第一大股东，那么绿园集团也会顺理成章的成为一纳米控股系的一员。
那么一纳米系的这么多的福利和对未来终身雇佣制这个概念，也能同样用于他们身上，从而不会担心等到自己四十多岁了以后，公司就会嫌弃想方设法的到那个时候不再和他们续签劳动合同，把他们扫地出门。
而在建筑
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